Neue Mitarbeiter, neues Lernen, neue Kompetenzen
7. Mai 2012, 14:00 Uhr
Heute für Morgen: Ich unternehme Zukunft. -
Das Employability Konzept der Generali
Christoph Schmallenbach, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor, Generali Deutschland Holding AG, Köln
Heute für Morgen: Ich unternehme Zukunft. -
Das Employability Konzept der Generali
- Ganzheitliches Employability-Management als Konsequenz aus den
gesellschaftlichen Veränderungen
- Unternehmer in eigener
Sache: Personalentwicklung auf allen Ebenen - ausgewählte
HR-Instrumente
- Der "Generationentag"
als Beispiel für die gelungene Integration von Mitarbeitern in
strategisch wichtige Personalthemen
Christoph Schmallenbach, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor, Generali Deutschland Holding AG, Köln
Kirsten Faust, Referentin HR-Konzernprojekte, Generali
Deutschland Holding AG, Köln
7. Mai 2012, 16:15 Uhr
Innovative Lernformen - Informelles Lernen als
Erfolgsfaktor
- Bedeutungsverlust des formalen Lernens in der
Kompetenzentwicklung
- Nur informelles Lernen sichert notwendige betriebliche
Flexibilität
- Zielgruppen und informelles Lernen, informelles Lernen als komparativer Vorteil im internationalen Kontext: eine - andere - Chance gegenüber China
- Spielfeld oder Spielplatz
Prof. Dr. Gernold Frank, Professor für BWL insbes. Personal und
Organisation am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der
Hochschule für Technik und Wirtschaft - HTW - in Berlin;
Programmverantwortlicher/Direktor Master Arbeits- und
Personal-Management; Modulkoordinator für Personal &
Organisation; Gastprofessur (2011/12) an der BFU Universität in
Peking
Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
