DGFP-Personaldienstleistungs-Börse: Gebotsphase für realen Fall hat begonnen

Am 7. und 8. Mai 2012 findet parallel zum 20. DGFP-Kongress in Frankfurt am Main erstmals die DGFP-Personaldienstleistungs-Börse statt. Ziel dieses neuen Veranstaltungsformats ist die Geschäftsanbahnung zwischen Personalverantwortlichen mit konkreten HR-Aufgabenstellungen und HR-Dienstleistern mit passenden Lösungen. Zu diesem Zweck bietet die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH Personalmanagern und Personaldienstleistern die wahlweise Teilnahme an vier verschiedenen "Modulen" an:

• Modul 1: Auswahl und Präsentation der besten drei Lösungsansätze für reale Aufgabenstellungen
  
• Modul 2: Vorstellung bereits erfolgreich umgesetzter Kundenlösungen
  
• Modul 3: Workshops zur gemeinsamen Erarbeitung von Lösungen
  
• Modul 4: Treffen zu unternehmensindividuellen Lösungen
  

Modul 1 hat jetzt begonnen: Zu vier verschiedenen aktuellen Schwerpunktthemen (Employer Branding / Personalmarketing / Recruiting, Talentmanagement, Gesundheitsmanagement, HR Social Media) hat je ein DGFP-Mitgliedsunternehmen eine konkrete Aufgabenstellung durch einen HR-Dienstleister zum "Pitch" ausgeschrieben.

Gebotsabgabe bis 2. März 2012
HR-Dienstleister haben bis Anfang März die Möglichkeit, ihr Gebot abzugeben. Die für die Ausschreibungen verantwortlichen Personalmanager wählen nach dem Ende der Gebotsphase aus den eingereichten Angeboten die drei besten Lösungsvorschläge für ihr HR-Projekt.  Die ausgewählten TOP-3-Gewinner präsentieren ihre Lösungen wiederum im Rahmen der DGFP-Personaldienstleistungs-Börse.

Die Spannung steigt, welche Unternehmen hinter den Ausschreibungen stehen und welche HR-Dienstleister das Rennen um die besten Lösungen gewinnen!

Die Umsetzung des Moduls 1 erfolgt in exklusiver Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner persofaktum GmbH. Alle vier Ausschreibungen finden Sie auf der gemeinsamen Internetseite http://dgfp.persofaktum.de.

Sascha Jussen
DGFP Online-Redaktion